弊社は、休職・復職、職場配慮、主治医意見と職場実態のずれ、メンタル不調者対応、管理職支援に関する相談が生じた際、精神科産業医の視点から産業保健上の判断材料を提供します。
このような相談で連携できます
- 復職可の診断書が出た後の会社側の対応
- 職場配慮の範囲
- 主治医意見と勤怠・職場実態のずれ
- 勤怠不安定、発達特性が関係する事案
- 管理職がメンタル不調者対応を抱え込んでいるケース
- 人事労務上の判断材料としての産業医意見
当社が行うこと・行わないこと
| 行うこと | 行わないこと |
|---|---|
| 産業保健上の助言 | 法律判断 |
| 就業上の措置・職場配慮の検討材料整理 | 懲戒・解雇判断 |
| 休復職対応に関する医学的・産業保健的整理 | 紛争代理 |
| 企業向け説明・記録作成 | 診療・処方・主治医診断書作成 |
連携の流れ
- 個別従業員情報を含まない範囲で概要を共有
- 15分の導入相談で契約形態を確認
- 契約企業と直接契約または個別条件を調整
- 必要資料、本人同意、共有範囲を確認
- 面談、助言書、企業向け説明を実施
紹介・連携時にお願いしたいこと
初回連絡では、企業名、業種、従業員規模、既存産業医の有無、相談区分、個人を特定しない概要のみをご共有ください。従業員の氏名、診断名、診断書、病歴、治療内容、詳細な勤怠情報等は、契約形態、利用目的、本人説明、共有範囲、安全な情報授受方法を確認した後に、必要最小限の範囲で取り扱います。
契約主体と役割分担
原則として、サービス提供契約は支援対象となる企業とInovia Medicaの間で締結します。提携先の先生方・専門家の方は、法務、労務、制度設計、紛争対応等の専門領域を担当し、Inovia Medicaは診療ではない産業保健上の評価・助言を担当します。
紹介料・利益相反
紹介料、共同提案、同席、成果物の共有範囲等が発生する場合は、事前に関係者間で明確にします。従業員本人または企業の利益に反する形で、医学的・産業保健上の意見を変更することはありません。
初回15分相談無料 ｜ 法人向け ｜ 初回相談では個別従業員情報の送付不要 ｜ 通常2営業日以内に返信