企業の人事・労務担当者、管理職、産業保健担当者向けに、休復職対応、職場配慮、既存産業医との役割分担に関する実務上の考え方を解説しています。記事は一般的な情報提供であり、個別従業員の復職可否、診断、治療、法的判断を行うものではありません。
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ストレスチェックを実施して終わりにしないために｜高ストレス者対応・集団分析・職場改善の実務
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