職場配慮・合理的配慮

発達特性を有する方に対する職場配慮の進め方｜診断名に頼らない業務整理と合理的配慮

発達特性を有する方に対する職場配慮について、診断名ではなく業務上の困りごとから検討する方法を解説します。指示方法、業務分解、対人負荷、合理的配慮、再評価条件まで扱います。